グリー、人材採用に新しい選考スタイルを導入

専門スキルやサービス開発経験、起業実績などを多様な手法で評価

2012/11/30

グリー株式会社

グリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田中良和、以下「グリー」）は、人材採用方針「GREE Recruiting Principles」に基づき、世界中から多彩な才能を持つ人材を採用するというミッションのさらなる実現に向け、新卒及びキャリア採用において、既成概念に固執することなく、新しい仕組みの構築を進めています。その一環として、2012年12月より、応募者一人ひとりの才能や経験、実績をより発揮できる選考スタイルの導入を決定しました。

グリーは、世界10ヵ国に拠点を有し、インターネットビジネスのグローバル展開を加速させています。今後もマーケットをリードし成長し続けるために、グリーが求めている人材像は、次のような方々です。

傍観者ではなく、当事者として新しい時代のあり方を自ら考え、世界を変えていく実行者
世界を変えるべく、大きな失敗や困難があってもなお、挑戦し続ける挑戦者
現状に甘んじず、高い成果や成長に向けてコミットメントし続けるプロフェッショナル

グリーは、年齢、国籍、性別などを問わず自らの経験、挑戦する姿勢、プロフェッショナルスキルを十分にアピールできるよう、従来の書類選考や面接方法と併せ、以下3つの新しい選考スタイルを導入します。なお、この新たな選考スタイルで高く評価された方には、通常応募とは異なる特別な選考ステップに進んでいただけます。

Achievement Entry

WebアプリケーションやWebサービス、スマートフォン向けアプリケーションの開発もしくはリリース経験、インターネットに関連するビジネスの起業経験、また、ロボットコンテストや数学コンテストといった専門的能力を活かした高い成果など、何等かの実績をもって応募する選考です。

Code Quest - A Challenge Request from Masaki Fujimoto, our CTO -

グリーのCTOが作成したコードの解読問題に挑戦いただく選考です。この問題はWebページ等に一般公開されておらず、エンジニア志望学生向けの採用イベントにおいて不定期に配布されるグリーグッズのみに記載されています。

GREE Programming Challenge

グリーのプロダクト開発状況に近いプログラミング問題に挑戦し、制限時間内に解決していただく選考です。自身のプログラミング能力を、直接的にアピールすることが可能で、履歴書や職務経歴書といった書面を通じてではなく、応募者はその能力で挑戦することができます。

※応募方法などの詳細については、12月中に採用サイト「Careers at GREE」に掲載予定です。

グリー、人材採用に新しい選考スタイルを導入

Achievement Entry

Code Quest - A Challenge Request from Masaki Fujimoto, our CTO -

GREE Programming Challenge

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