福利厚生制度
グリーグループではすべての従業員が安心して仕事に集中できるよう、様々なプログラムを提供しています。
GREE Family Support
多様性の確保が成長のための強みになるとの認識を持ち、社員のライフステージに合った働き方が出来る環境づくりのため、幅広い層の社員が在宅勤務、特別休暇、時差・時短勤務等を活用できる環境を整えており、上記取り組みに関して、2015年4月に「くるみんマーク」を取得しております。また、2016年4月に女性活躍推進法が施行されたことに伴い、出産・育児等のライフイベントによって能力発揮の機会が失われることのない職場環境の形成及び女性活躍推進を目的として、行動計画を策定し、推進しています。
ファミリー在宅
子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合、月2回まで在宅勤務が可能です。
ファミリー休暇
年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。
ベビーシッター補助
就業時間中のベビーシッターサービスの利用に対し補助券の発行を行います。
時短／時差出勤
子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。
GREE Lifestyle Support
ドリンク補助
ドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。
従業員持株会
持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。
企業型確定拠出年金
税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しています。加入/非加入や拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用することができます。
GREE Team Building Support
チームビルディング
チーム内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、チーム会食（各種打ち上げ、新入社員歓迎会など）の費用を一部補助します。
公式クラブ活動
組織の垣根を越えた社員間交流の活性化を目的に、公認クラブに対して活動費を補助します。
社員交流イベント
全社員が交流できるイベントを定期的に開催しています。MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、職種別に社内活性化／交流／育成を兼ねたイベントを随時開催しています。
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